支援員ブログ頑張って更新中…

１１月も最終日となりましたが、２６日から何気に毎日ブログ更新中ということでブログの渋滞が解消しつつあります。

さて、こちらも１週間ほど前の遡りになりますが、若手職員がオンラインで面談中の様子…⁉

私たち平野の里では。２０２０年より職員育成の一環として株式会社Lean on Me 様の提供するサービスである「スペシャルラーニング」という障害福祉支援者向けｅラーニングを導入しており、スマホ端末などでも手軽に隙間時間に自己研鑽ができる環境を整えておりますが、今回のオンライン面談は、このスペシャルラーニングを内定者フォローの一環として昨年度より活用している私たちの取組みに着目いただき、実際に昨年度内定者であった１年目職員の声や、一昨年内定者としてとくにこのようなフォローはなかったものの、現在活用する中で感じることなど２年目職員よりヒヤリングということで、広がる活用方法について、ユーザーである私たちと株式会社Lean on Me のご担当者様と意見交換をさせていただきました。

それぞれ、若手職員からはしっかりとした意見が聞かれ、株式会社Lean on Me 様からも大変参考になる意見が聞けたということで互いに有意義な時間となりましたが、私たちとしてはこの「スペシャルラーニング」」というツールをいかに自分たちのものとして活かしていけるか…ということで、今後も活用の広がりを創出しながら専門性を高めていきたいものです。

前述したとおり、ＩＣＴ化推進の一環としてスマホ端末を活かして支援記録や自己研鑽を行える環境を構築しておりますが、この株式会社Lean on Me様の「スペシャルラーニング」を内定者の皆様に半年早くＩＤ・パスワードを付与する内定者フォローを昨年度より導入し、今期で２年目となりました。入職前に勉強してほしいということで付与するのではなく、例えば「福祉の専門書を買おうかなぁ」と思った時に、「スペシャルラーニングがあったから見てみよう」というくらいの気軽な感覚で活用しながら、入職後には本格活用に入っていくというイメージで、平野の里流の内定者フォローを模索…。

人事の考えとしては「学生時代は学生生活をenjoyすべき」という考えですので、仕事は入ってからのスタートで十分だということでいうと、事前勉強を勧めるというよりは、環境を用意するというくらいの感覚ではありますが、自己成長を感じられる職場環境を、様々な方々のご協力のもとで創り上げていきたいものです。

平野の里…まだまだ前に進みたいと思います。続きの写真をどうぞご覧くださいませ↓↓↓